شبكة الإدارة العليا أمثلة على

• التقرير المرحلي عن إقامة شبكة الإدارة العليا
• التقرير المرحلي بشأن إنشاء شبكة الإدارة العليا
• وستجمع شبكة الإدارة العليا كبار المديرين في المنظومة كلها.
• برنامج شبكة الإدارة العليا في الأمم المتحدة
• تتصدى مبادرة شبكة الإدارة العليا للثغرة الكبيرة القائمة في احتياجات منظومة الأمم المتحدة.
• وأثيرت مسألة ما إذا كانت شبكة الإدارة العليا يمكن أن تؤدي إلى نشوء ثقافة إقصائية.
• ومضى قائلا إن القرارات بشأن تعيين أعضاء شبكة الإدارة العليا هي الآن من صلاحيات الرؤساء التنفيذيين.
• وستتألف شبكة الإدارة العليا في البداية من حوالي 600 إلى 000 1 من كبار الموظفين.
• استهل اتحاد رابطات الموظفين المدنيين الدوليين ملاحظاته بشأن شبكة الإدارة العليا ببيان أفاد فيه أن الاتحاد يؤيد تحسين الإدارة.
• لاحظت اللجنة التطور الذي تحقق في شبكة الإدارة العليا حتى الآن، وجددت طلبها لتلقّي معلومات دورية عما يحرز من تقدم في المستقبل.
• واعتبرت اللجنة أن شبكة الإدارة العليا تتسم ببعض الخصائص الهامة التي من شأنها تيسير تعزيز الإطار الإداري على نطاق النظام الموحد.
• (أ) تطوير كلية موظفي منظومة الأمم المتحدة، بالتنسيق مع اللجنة الإدارية الرفيعة المستوى، لقدرات كبار الموظفين من خلال شبكة الإدارة العليا وبرنامج تنمية القدرات القيادية
• (أ) تطوير كلية موظفي منظومة الأمم المتحدة، بالتنسيق مع اللجنة الإدارية الرفيعة المستوى، لقدرات كبار الموظفين من خلال شبكة الإدارة العليا وبرنامج تنمية القدرات القيادية
• ظل إنشاء شبكة الإدارة العليا (التي كانت تعرف في السابق باسم دائرة الإدارة العليا) للمنظمات التابعة للنظام الموحد للأمم المتحدة مدرجا في برنامج عمل لجنة الخدمة المدنية الدولية لسنين عديدة.
• (أ) تطوير كلية موظفي منظومة الأمم المتحدة، بالتنسيق مع اللجنة الإدارية الرفيعة المستوى، لقدرات كبار الموظفين من خلال شبكة الإدارة العليا وبرنامج تنمية القيادات الإدارية؛
• وأكد أنه يتعين على اللجنة أن تواصل رصد تطور شبكة الإدارة العليا وأن تخطر الدول الأعضاء بأي إمكانية لإنشاء فئة موظفين منفصلة أو ناد مغلق لكبار المدراء يتمتعون بحقوق خاصة.
• أبلغت ممثلة شبكة الموارد البشرية اللجنة أن الأساس المنطقي لإنشاء شبكة الإدارة العليا هو دعم جهود الإصلاح الرامية إلى تعزيز الخدمة المدنية الدولية وتحسين أداء المنظمات عن طريق تطوير القدرات الإدارية والقيادية وتحسينها.
• وستشمل فترة السنتين 2008-2009 تنفيذ خدمات وبرامج تدريب جديدة، مثل برنامج شبكة الإدارة العليا لتنمية القدرات القيادية، ونُهُج الأمن والسلامة في البيئات الميدانية، والدعم المعزز لشبكة موظفي الأمم المتحدة المعنيين بالتعلم.
• 211- أحاطت اللجنة علما بالمعلومات التي قدمتها شبكة الموارد البشرية، والتي أضفت بعض الوضوح على عملية إنشاء شبكة الإدارة العليا واتجاهاتها، وأتاحت الفرصة لبيان الشواغل وتحديد التحديات المتعلقة بتنفيذ هذه الشبكة.
• وبالإضافة إلى البرامج الداخلية، ستسنح لكبار الموظفين فرصة المشاركة في برامج مشتركة بين الوكالات كبرنامج شبكة الإدارة العليا لتنمية القدرات القيادية الذي يشكل عنصرا لا يتجزأ من اقتراح إنشاء شبكة الإدارة العليا الذي يحظى بتأييد مجلس الرؤساء التنفيذيين في منظومة الأمم المتحدة المعني بالتنسيق.